Employeurs au Tessin: jours de télétravail pour le personnel résidant en Italie
En bref: BorderDay aide les employeurs tessinois à enregistrer télétravail, jours sur site et nuits hors domicile pour les personnes qui résident en Italie et travaillent en Suisse selon l’accord Italie–Suisse (Accordo Art. 2, tel que modifié pour le télétravail). Fiscalité: au plus 25% de télétravail au domicile et jusqu’à 45 jours de non-retour par an (protocole Fedlex RU 2026 104; en vigueur le 9 février 2026, applicable dès le 1er janvier 2024). Sécurité sociale: bandes du cadre UE/EEE/CH sous 25%, 25% à moins de 50% (A1), et 50% ou plus. Pas un conseil fiscal ou juridique.
FAQ
Quel corridor choisir pour un collaborateur au Tessin résidant en Italie?
Le pack Tessin ← Italie (ticino_it): 25% de télétravail au domicile, 45 jours de non-retour et le compteur de sécurité sociale partagé — lorsque les zones et conditions de l’Accordo Art. 2 sont remplies.
La règle des 45 jours compte-t-elle les déplacements d’une journée?
BorderDay ne compte que les jours marqués «nuit hors domicile pour le travail». Un aller-retour le même jour n’incrémente pas le compteur de non-retour. Congés et maladie sont exclus selon la note du protocole dans le pack.
Suivez-vous la localisation des collaborateurs?
Non. Uniquement le type de jour et éventuellement nuit hors domicile oui/non. Jamais de GPS.
Que signifie le compteur sécurité sociale à 50%?
Selon le cadre, un télétravail dans l’État de résidence de 50% ou plus du temps de travail conduit en principe à l’affiliation de résidence; entre 25% et moins de 50%, un A1 est en principe nécessaire. BorderDay affiche ces bandes séparément de la fiscalité.
Est-ce un conseil fiscal ou juridique?
Non. C’est un outil de suivi dont les compteurs s’appuient sur des sources publiques liées ici et dans l’app. Confirmez auprès de votre conseiller ou de l’autorité.